更新日期：2013-10-13
上课地点：红光镇西华大学内（另双流、温江、新都，龙泉、成都五个现场培训班 ）
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四川劳动职业培训学校、四川职英教育（省人社厅省社保局直属培训机构）
职业背景：
根据（劳社部发2000年27号文件），目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，其中（劳社厅函[2003]32号）规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。人力资源和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。
根据原劳动和社会保障部的要求，“可由用人单位按照技师参照工程师、高级技师参照高级工程师的相关福利待遇确定”。省劳动保障厅《关于加强高技能人才队伍建设的意见》也明确规定：“取得国家职业资格证书并被聘任的技师、高级技师在工资、养老、职工福利等方面可享受与中、高级专业技术人员相同的待遇。由此可见，技师职业资格对应的是中级专业技术职称，高级技师职业资格对应的是高级专业技术职称。
在养老保险待遇方面，《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》（川劳社发 2006 18号）明确将企业中的高级技师与高级专业技术人员、高级政工程师一同列入增发养老金的范围，规定“按其缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金人力资源管理人员是指从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬、激励、沟通、劳动关系协调与管理等工作的专业管理人员。如何更好的“引才”、“用才”、“留才”已成为决定企业成就的关键。因此，引进国际先进人力资源管理理论与技术，统一开展人力资源管理师职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理队伍是我校培训工作之重。
四川职英教育作为四川地区开设人力资源管理师培训的专业培训机构，一直密切关注国内外人力资源管理前沿，优化课程内容，力求做到使每一位前来学习的人士都能有所收获，学以致用。
培养目标：全面了解现代企业管理的运作流程；充分掌握人力资源规划、招聘与培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理的理论和方法；达到人力资源管理师职业要求，通过国家统考，取得职业资格证书。
培训对象：
（1）企事业单位人事、行政、市场、销售等部门管理人员；
（2）希望开发管理能力，将来从事管理工作的人士。
报考条件：
具备以下条件之一者均可报考（具体以当年报考咨询为准），暂不考证者可先参加培训
国家三级 助理人力资源管理师：（应届大学生可咨询申报）
（1）取得大学本科学历证书后，经本职业三级正规培训，并取得结业证书。
（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业1年以上。
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业3年以上。
（4）取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级正规培训，并取得结业证书。
（5）取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有硕士研究生及以上学历证书。
（7）连续从事本职业工作6年以上。
二级人力资源管理师：
（1）具有大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训，并取得结业证书。
（2）具有大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训，并取得结业证书。
（4）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5） 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
培训内容：
企业管理基础知识、劳动职业道德、职业生涯设计、岗位描述、人力资源规划、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、人力开发、考核与评价、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理，论文编撰等考前复习串讲等。（注：二、三级学习要求不同）。
颁发证书：
学员参加完培训，通过全国统考后，将由“人力资源和社会保障部”颁发《中华人民共和国人力资源管理师职业资格证书》，并且统一编号、电子注册，全国通用，各企业均可按证书编号查询。