人力资源管理人员是指从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬、激励、沟通、劳动关系协调与管理等工作的专业管理人员。如何更好的“引才”、“用才”、“留才”已成为决定企业成就的关键。因此，引进国际先进人力资源管理理论与技术，统一开展人力资源管理师职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理队伍是我校培训工作之重。
成都大东方科技进修学校职业资格认证培训中心作为2003年四川地区首批开设人力资源管理师培训的专业培训机构，一直密切关注国内外人力资源管理前沿，优化课程内容，力求做到使每一位前来学习的人士都能有所收获，学以致用。
培养目标：
全面了解现代企业管理的运作流程；充分掌握人力资源规划、招聘与培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理的理论和方法；达到人力资源管理师职业要求，通过国家统考，取得职业资格证书。
培训对象：
（1）企事业单位人事、行政、市场、销售等部门管理人员；
（2）希望开发管理能力，将来从事管理工作的人士。
报考条件：
具备以下条件之一者均可报考（具体以当年报考咨询为准），暂不考证者可先参加培训
国家三级 助理人力资源管理师：（应届大学生可咨询申报）
（1）取得大学本科学历证书后，经本职业三级正规培训，并取得结业证书。
（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业1年以上。
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业3年以上。
（4）取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级正规培训，并取得结业证书。
（5）取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有硕士研究生及以上学历证书。
（7）连续从事本职业工作6年以上。
二级人力资源管理师：
（1）具有大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训，并取得结业证书。
（2）具有大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训，并取得结业证书。
（4）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5） 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
培训内容：
企业管理基础知识、劳动职业道德、职业生涯设计、岗位描述、人力资源规划、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、人力开发、考核与评价、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理，论文编撰等考前复习串讲等。（注：二、三级学习要求不同）。
颁发证书：
学员参加完培训，通过全国统考后，将由“人力资源和社会保障部”颁发《中华人民共和国人力资源管理师职业资格证书》，并且统一编号、电子注册，全国通用，各企业均可按证书编号查询。